Сьогодні Уряд затвердив Порядок припинення трудового договору в разі смерті роботодавця-фізичної особи. Цей же алгоритм діятиме, якщо людина пропала без вісти, або якщо її оголошено померлою.
Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки України.
Алгоритм такий:
1. Працівник має подати в найближчий центр зайнятості такі документи:
- заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду (за наявності);
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;
- інформацію про роботодавця;
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- копію трудової книжки (за наявності).
2. Центр зайнятості має повідомити про припинення дії трудового договору Пенсійному фонду України (ПФУ) та Державній податковій службі.
Дата припинення трудового договору — день подання заяви.
3. Протягом трьох робочих днів ПФУ має зафіксувати цю інформацію у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Центр зайнятості може додати запис до трудової книжки про припинення трудового договору.
Також в Мінекономіки зазначають, що в законодавстві про працю довгий час була колізія з цього приводу. Єдиним способом юридичного розв’язання ситуації було звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин із роботодавцем.
